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Valeurs Managériales

Un principe d'actions auxquels devront se référer l'ensemble de vos collaborateurs

Nous conceptualisons la carte des valeurs managériales de La Marque.

C’est un outil de communication interne par lequel votre Comex va expliciter sa politique managériale : leadership, proximité, confiance, éthique… Initiée et portée au plus haut niveau de l’entreprise, elle doit devenir une référence pour chaque manager qui doit la comprendre pour mieux se l’approprier et la déployer auprès du personnel.

Les valeurs sont l’élément fédérateur par excellence de l’entreprise. Les objectifs chiffrés ou le salaire ne suffisent pas à y parvenir. Elles donnent à chacun des raisons de s’impliquer personnellement dans la société. Elles gomment les barrages que peuvent créer les différences de génération ou d’ancienneté dans l’entreprise.

Les valeurs rendent le management humain et améliorent l’efficacité des organisations et des process. Il faut garder à l’esprit que le potentiel d’adaptation, de performance et de croissance de collaborateurs véritablement engagés est illimité. La première étape consiste donc à identifier et à formaliser les valeurs de l’entreprise. Idéalement, elles ne doivent pas être plus de 4 ou 5. Pour qu’elles soient adoptées par tous, il est important qu’elles soient révélées par l’ensemble des services de l’entreprise et qu’elles soient clairement comprises par les partenaires, clients et fournisseurs. Les valeurs définies, il faut les rendre concrètes dans la vie de l’entreprise. Elles doivent être déployées en termes pratiques par les managers et leurs équipes. Il s’agit de savoir clairement comment faire vivre les valeurs au quotidien, dans toutes les actions. Il faut que les collaborateurs aient des outils qui leur permettent de valider que chacune de leurs décisions répond bien aux exigences des valeurs de l’entreprise.


Révèle les valeurs identitaires de votre marque et les déploie dans vos équipes par des formations management.
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